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中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經(jīng)營和勞務(wù)管理分會是中國建筑業(yè)協(xié)會的分支機構(gòu)，在民政部登記，受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部業(yè)務(wù)指導(dǎo)，是建筑業(yè)企業(yè)和從事建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)營和勞務(wù)管理的企事業(yè)單位、社會團體以及有關(guān)專業(yè)人士自愿結(jié)成的專業(yè)性的全國性非營利性的社會組織。 分會原名為中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)委員會。2011年8月，根據(jù)行業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)國家民政部批準(zhǔn)，在原有業(yè)務(wù)范圍的基礎(chǔ)上增加建筑勞務(wù)管理的內(nèi)容，變更為現(xiàn)名稱。本分會的業(yè)務(wù)范圍：（一）宣傳貫徹黨和國家有關(guān)建筑業(yè)和建筑企業(yè)經(jīng)營和勞務(wù)管理方面的大政方針和工作部署,協(xié)助政府主管部門制定和實施建筑勞務(wù)管理有關(guān)政策法規(guī),推進行業(yè)管理;（二）開展建筑企業(yè)經(jīng)營和勞務(wù)管理調(diào)查研究，反映建筑企業(yè)的訴求，維護會員的合法權(quán)益，向建設(shè)行政主管部門提出行業(yè)發(fā)展及加強建筑勞務(wù)市場管理的建議；（三）總結(jié)、宣傳、交流、推廣建筑企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，引導(dǎo)建筑企業(yè)加強和規(guī)范經(jīng)營和勞務(wù)管理，提升管理水平；（四）開展建筑企業(yè)經(jīng)營和勞務(wù)管理人員、建筑工人培訓(xùn)，以及建筑企業(yè)經(jīng)理人建設(shè)，提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)；（五）開展行業(yè)自律工作，規(guī)范企業(yè)及個人行為，建立建筑勞務(wù)企業(yè)及建筑工人誠信評價體系等；（六）培育建筑勞務(wù)基地，開展國內(nèi)外建筑勞務(wù)的交流合作；（七）舉辦建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能大賽、世界技能大賽建筑類項目全國選拔賽，培養(yǎng)選拔高技能人才；（八）承辦政府部門、中國建筑業(yè)協(xié)會和會員單位委托的有關(guān)事項。

日前，住建部下發(fā)了關(guān)于《建筑工人實名制管理辦法》，明確2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。這預(yù)示著建筑工人實名制真的要全面來臨了。針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問題，住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”，明確提出取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批等多項要點：擱在以前，有實力的包工頭還可以組建個勞務(wù)公司，但是這條路馬上要被堵死了。從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，設(shè)立專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。說白了，以后不存在什么勞務(wù)公司了，勞務(wù)分包合同你也簽不了了，違法分包想都別想。

1.對從事建設(shè)工程勞務(wù)活動的勞務(wù)企業(yè)、個人實行資質(zhì)和資格管理制度。凡從事建設(shè)工程勞務(wù)活動的勞務(wù)企業(yè)，必須取得相應(yīng)的建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，并在資質(zhì)證書核定的范圍從事建設(shè)工程勞務(wù)活動。未取得資質(zhì)證書的，一律不得從事建設(shè)工程勞務(wù)活動。2.勞務(wù)企業(yè)必須使用自有勞務(wù)工人完成所承接的勞務(wù)作業(yè)，不得再行分包或?qū)趧?wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)、無自有隊伍、無施工作業(yè)能力的個體勞務(wù)隊或“包工頭”。3.建筑勞務(wù)企業(yè)必須依法與工人簽訂勞動合同，合同中應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、工作條件、工資標(biāo)準(zhǔn)（計時工資或計件工資）、支付方式、支付時間、合同終止條件、雙方責(zé)任等。勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對勞務(wù)作業(yè)人員應(yīng)得工資進行核算，按照勞動合同約定的日期支付工資，不得以工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠工人工資。4.勞務(wù)企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)制度，從事建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)人員必須持相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，并在工程所在地建設(shè)行政主管部門登記備案，嚴禁無證上崗。5.總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)項目部應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)班組為單位，建立建筑勞務(wù)用工檔案，按月歸集勞動合同、考勤表、包工作業(yè)工作量完成登記表、工資發(fā)放表、班組工資結(jié)清證明等資料，并以單項工程為單位，按月將企業(yè)自有建筑勞務(wù)的情況和使用的勞務(wù)分包企業(yè)情況向工程所在地建設(shè)行政主管部門報告。6.總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)支付勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)分包款時，應(yīng)責(zé)成專人現(xiàn)場監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或由“包工頭”替多名農(nóng)民工代領(lǐng)工資，以避免“包工頭”攜款潛逃，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠。因總承包企業(yè)轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包工程導(dǎo)致出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任，并先行支付農(nóng)民工工資。

建筑企業(yè)建筑勞務(wù)公司是指從事建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、土木工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業(yè)。建筑企業(yè)想要在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動，必須按照其擁有的注冊資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件申請資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書后才可以。建筑勞務(wù)公司屬于建筑類行業(yè)，它的成立是按照國家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī),為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)沖突造成不良影響而設(shè)置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因為建筑行業(yè)本身是一個高危行業(yè),隨時會有生命危險,所以三方只有簽訂了勞動合同,正常的工傷保險的賠付，工作才會進行得比較順利,而且專業(yè)的勞務(wù)公司會處理好相關(guān)自身責(zé)任問題。建筑勞務(wù)分包的好處1.減少總包單位的有關(guān)開支2.有理于總包單位財務(wù)做帳3.協(xié)助總包單位順利處理工傷事故、農(nóng)民社保問題。4.便于解決民工工資大量現(xiàn)金問題《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第五條規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列。例如，木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)等等。共有15個分包企業(yè)資質(zhì)?，F(xiàn)在建筑公司的工程款已經(jīng)被相關(guān)部門監(jiān)控,所以將來這些事情只會越來越規(guī)范。因此，建筑勞務(wù)公司推動了中國的法制進程，它保證了我們廣大建筑工人的權(quán)益和安全。